softwareXperts hat Funkkontakt zu den richtigen Experten
Unbesetzte Stellen bringen Projekte zum Stocken. Die Opportunitätskosten dafür sind zu hoch. Es kostet mehr, eine Stelle unbesetzt zu lassen, als sie zu besetzen. Doch kompetente IT-Experten zu rekrutieren, ist eine Herausforderung. Nicht mit uns. Wir wissen, was es braucht, um starke IT-Experten zu finden und zu binden.
Mehr als Kandidaten - Ihre Vorteile
Wenn Sie mit SWX zusammenarbeiten, können Sie den Satz „Wir finden einfach niemanden!“ gleich aus Ihrem Sprachgebrauch streichen. Sie profitieren von allem, was wir uns in über 20 Jahren am Markt an Wissen, Erfahrung und Netzwerk erarbeitet haben.
- Vorqualifikation: Sie steigen erst mit dem Bewerbungsgespräch ein. Durch unsere Vorqualifikation lernen Sie nur passende Kandidaten kennen.
- Großes und etabliertes Netzwerk: Uns verbindet ein organisch gewachsenes Netzwerk aus über 25.000 Personen. Bei uns gibt es keine “spontane” Kandidatensuche auf Xing, LinkedIn und Co. Stattdessen aktivieren wir zuverlässige Kontakte bei Ihrer Kandidatensuche.
- Background Checks: Neben technischen Fähigkeiten und “soft skills”, müssen alle unsere Kandidaten einen einwandfreien Leumund im Cyber Security-Bereich aufweisen. Deshalb machen wir bei softwareXperts für diese Jobpositionen ausführliche Background Checks, auch bei ausländischen Kandidaten.
- Starke Feedback-Kultur: Durch sorgfältiges Feedback sind wir imstande, besonders präzise zu rekrutieren. Wir schätzen Ihre Offenheit und Transparenz in der Zusammenarbeit!
- Kreative Lösungen: Geht nicht, gibt’s nicht. Durch mehr als 20 Jahre Erfahrung am Markt finden wir auch da kreative Lösungen, wo andere keinen Weg mehr sehen.
- Entlastung bei Bürokratie: Im Recruiting-Prozess fällt so einiges an Bürokratie an. Das lassen Sie unsere Sorge sein. Wir entlasten Kunden zuverlässig, indem wir die bürokratischen Prozesse in der Rekrutierungsphase und bei Vertragsabschluss präzise abwickeln.
- Langfristige Zusammenarbeit: Zufällige Glückstreffer in der Vermittlung sind für uns völlig uninteressant. Wir setzen auf langfristige und wertschätzende Kooperationen mit Kunden und Kandidaten. Das macht uns besonders sensibel für kundenspezifische Anforderungen. Wir wissen, wen unsere Kunden brauchen. Manchmal sogar noch bevor sie es selbst wissen.
- Menschen im Vordergrund: Personal ist keine “Ressource”. Wir arbeiten mit Menschen und gestalten proaktiv wertschätzende und empathische Arbeitsverhältnisse. Mit dem Ergebnis, dass Kunden und neue Teammitglieder zufriedener sind und auch langfristig gerne zusammenarbeiten.
Wo ist Ihr neuer IT-Experte? Unser Vertriebsteam weiß es.
Mit Präzision zum Erfolg: Ihr perfect match ist in Funkweite!
Sie haben unser Team bereits kontaktiert? Genial! Jetzt fehlt nicht mehr viel und unsere Zusammenarbeit wird ein voller Erfolg.
Erfolgsorientierte Zusammenarbeit
Wir arbeiten erfolgsorientiert. Daher zahlen Sie nur für den erfolgreichen Abschluss, nicht für die Personalsuche selbst.
Zeitcommitment
Unsere Suche kostet Sie kein Geld, aber wir brauchen Ihr Zeitcommitment. Ihre aktive Beteiligung ist entscheidend, um Ihr “perfect match” zu finden. Wir bitten Sie daher, sich etwas Zeit für Gespräche, Feedback und Abstimmungen zu nehmen.
Starke Feedback-Kultur
Wir glauben an eine starke Feedback-Kultur. Damit wir immer auf der richtigen Spur sind, braucht es ehrliches Feedback. Ihre Rückmeldungen optimieren das “matching”.
Präzise Stellenausschreibungen
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir präzise und ansprechende Stellenausschreibungen. Ihre Einblicke und Informationen sind unerlässlich, um die Anforderungen und Erwartungen klar zu definieren. Nur so sprechen wir die richtigen Kandidaten an und finden den idealen IT-Experten für Ihre Aufgabe.
Sie haben noch Fragen oder brauchen weitere Infos? Unser Vertriebsteam ist für Sie da.
Step by Step zum neuen Teammitglied
Erstgespräch
In einem Erstgespräch finden wir heraus, wen Sie brauchen. Auf diesen Schritt brauchen Sie sich nicht besonders vorzubereiten. Wir stellen die richtigen Fragen.
Präzise Stellenausschreibung
Bei einem nächsten Gespräch sehen wir uns Ihren Bedarf und Ihre internen Prozesse genauer an. So entwickeln wir ein Gespür dafür, wie Ihr “perfect match” sein muss. Nach diesem Gespräch entwickeln wir ein technisch sauberes und präzises Anforderungsprofil für Ihren Kandidaten.
Präsentation des Expertenprofils
Ob Sie Festangestellte oder externe Experten suchen: Wir präsentieren den idealen IT- Experten. Mit Präsentation meinen wir nicht das simple Durchschicken von zufälligen CVs. Sie erhalten einen präzisen Kandidatenvorschlag mit Informationen zu:
- zeitlichen und örtlichen Verfügbarkeiten
- technische Fähigkeiten
- Berufs- und Projekterfahrung
- Arbeitserlaubnis
- Background-Check und Leumund
- soft Skills und Charaktereigenschaften
- Gehaltsspanne
- Unsere Einschätzung
Kennenlernen
Der Kandidatenvorschlag passt für Sie? Dann koordinieren wir das Kennenlernen. Wir sind bei allen Gesprächen dabei und stehen beratend zur Seite. Sie möchten nach dem Kennenlernen einen Probetag vereinbaren? Auch diesen organisieren wir für Sie.
Jobstart / Projektstart
Ihr neuer IT-Experte ist nun Teil des Teams. Wir organisieren im Vorfeld alles Vertragliche. So sparen Sie wertvolle Zeit und Sie sind auf der sicheren Seite. Die Provision bezahlen Sie erst nach einer vereinbarten Laufzeit. Wir arbeiten erfolgsorientiert, deshalb bezahlen Sie uns nur bei tatsächlichem Nutzen.
Laufende Betreuung
Unsere Zusammenarbeit geht weit über den Start hinaus. Hinter mir die Sintflut? Gibt es bei uns nicht. Wir stehen Ihnen auch nach erfolgter Vermittlung zur Seite. Bei Fragen, Problemen und Änderungswünschen beraten wir zuverlässig und empathisch.
Laufend neue Experten
Auf unserem Job- und Projektportal veröffentlichen wir aktuelle Ausschreibungen.
Laufend neue Informationen
Branchennews und Einblicke in unseren Arbeitsalltag findest du auf LinkedIn.
FAQ
Kostet die Vermittlung etwas?
Wir arbeiten erfolgsorientiert. Provision zahlen Sie nur dann, wenn Sie einen tatsächlichen Nutzen aus unserer Arbeit ziehen. Erst nachdem Kandidaten für eine bestimmte Laufzeit erhalten bleiben, zahlen Sie eine Provision. Die Kandidatensuche selbst ist für Sie völlig kostenfrei.
Wie lange dauert die Kandidatensuche?
Zwischen wenigen Tagen und einigen Wochen. Bei Nischentechnologien kann die Suche etwas länger dauern.
Wie genau müssen die technischen Anforderungen formuliert sein?
Wir arbeiten mit sehr präzisen Stellenausschreibungen, um das beste “matching” zu ermöglichen. Die Anforderungen erarbeiten wir gemeinsam mit Kunden. Wenn Sie also aktuell noch nicht zu 100% wissen, nach wem Sie eigentlich suchen, macht das nichts. Wir bringen Sie sicher ans Ziel.
Haben alle Kandidaten eine gültige Arbeitserlaubnis für Österreich?
Unsere Kandidaten haben unterschiedliche Stati in Bezug auf Arbeitserlaubnis. Wir beraten Kunden zum Thema Arbeitserlaubnis für IT-Fachkräfte.
Gibt es eine Nachbesetzungsgarantie?
Unser Netzwerk umfasst mehr als 25.000 Personen. Eine Nachbesetzung ist schnell organisiert.
Ist die Vermittlung teurer als selbst zu rekrutieren?
Nein. Die Vermittlung kostet zwar etwas, aber Sie sparen deutlich Kosten. Sie müssen keine kostenpflichtigen Stelleninserate auf Karriereplattformen veröffentlichen. Auch die Arbeitszeit für das Durchsehen von Bewerbungen, das Organisieren und das Durchführen von zahlreichen Bewerbungsgesprächen sparen Sie zu 100% ein. Ihr Zeitinvestment für die Kandidatensuche über uns liegt im Schnitt bei 3-5 Stunden. Auch das Risiko einer sehr teuren Fehlanstellung reduzieren Sie durch uns drastisch.